阳后居家办公，员工工资怎么算？

很多人都想知道关于阳后居家办公，员工工资怎么算？和疫情加班上班工资怎么算的话题，下面让小编来为大家讲解一下关于阳后居家办公，员工工资怎么算？的题吧！

日前，上海某互联网公司员工陈峥感觉身体不适，抗原检测结果呈阳性，于是向公司申请在家办公一周。雇主提出，避免去办公室的唯一方法是请事假。“最后我请事假在家工作，该做的工作我都做了，但工资只有平时工资的70%。”对此，陈铮颇为不解。

随着疫情防控政策的调整和优化，很多地方上班时不再检查核酸检测结果和健康码。Omicron具有高度传染性，且致病性较低。很多公司员工被感染后都会选择在家办公。在实践中，不同的公司对于在家工作的工资计算方法有所不同。

据公开报道，一些公司在家工作一到两周。呈阳性的员工可以在家工作，直到康复为止；与阳性员工同住的员工可以在家工作，直到呈阴性。在家工作期间支付全额工资；有些公司明确规定上班必须打卡。如果想呆在家里，就只能请假，工资全是50到80元，甚至只有最低工资。

员工怀孕后在家，工资该如何计算？《法治日报》编辑近日采访了多位专家来回这个题。

如果感染了COVID-19，请在家工作

按规定支付工资

办公室里越来越多的人露出了阳光的迹象，在北京一家IT公司工作的张扬却越来越担心。与此同时，还有一系列题困扰着他“如果我真的在上下班途中感染了COVID-19，这算不算工伤？我可以拒绝去上班吗？”因为担心感染而工作或出差？”

2020年1月，人力资源社会保障部印发《关于因履行工作职责感染新型冠状病肺炎的医务及相关人员安全题的通知》，规定在防治工作中，医疗及相关人员工作人员在履行工作职责时感染新冠病（COVID-19）或者因感染死亡的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。

北京赢合律师事务所律师谭维维告诉小编，根据通知和工伤保险条例的相关规定，除医护人员及相关人员外，其他感染新型冠状病肺炎的人员很难纳入工伤认定范围。

“员工也很难以害怕被感染为由，拒绝公司合理的工作安排，包括出差。这是员工作为劳动者应该履行的义务。”谭维维表示，特殊时期，单位也要合理考虑出差安排，可以放慢速度、放慢速度，如果确实无法避免，应该提醒并帮助员工做好必要的防护。一旦员工在出差期间被感染，单位应正常支付工资、承担正常的出差补贴等。

这两天，张扬的核酸检测结果呈阳性，他心里有些释然。出现的新题是，如果女王休假或者在家工作，工资应该如何计算？

中国劳动关系学院法学院院长沈剑锋表示，虽然我国疫情防控政策不断优化，但新冠病乙类、甲类疾病管理的基本特征尚未形成。已调整。针对新型冠状病疫情，根据传染病防治法制定的劳动领域政策也没有调整。根据《传染病防治法》第四十一条和人力资源社会保障部等部门此前规定，“感染新型冠状病的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间应当接受隔离观察”。或医学观察期，并由于政府执行。”对因隔离措施或者其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。《劳动合同法》。”

“因此，阳性患者居家观察期间，应当按照本规定支付工资。至于工资标准，现行法律政策并没有明确规定应该是基本工资，不包括绩效工资，因为绩效工资工资是特殊劳动的特殊收入。”沈剑锋说道。

北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨宝全告诉小编，以北京市为例，根据《北京市高级人民法院北京市劳动人事法》争议仲裁委员会关于审理新冠肺炎疫情的通知《关于疫情防控期间劳动争议案件适用法律题解》并结合“新十条”第十条用人单位应当按照规定向劳动者支付工资。正常工作期间的基本工资、岗位工资和其他工资的固定组成部分，不得支付绩效、金、佣金和其他劳动报酬的非固定组成部分以及汽车补贴、餐补和其他相关报酬。在上述期间，用人单位安排上述人员实行弹性工作的，按照劳动者正常出勤情况支付劳动报酬。

“这意味着，如果员工呈阳性，在身体状况允许的情况下，公司可以安排他在家工作。在家工作期间，员工应视为正常出勤。此时，公司应支付员工正常工资，如果员工没有安排在家工作或无法安排在家工作的快递员等，公司应支付工资的固定部分，如底薪+岗位工资等固定部分，而不是只支付基本工资，涉及绩效、金、佣金等非固定部分，不用支付，餐补、车费也不用支付与出勤相关的补贴等。”杨宝全分析道。

值得注意的是，据小编采访的专家介绍，根据传染病防治法，任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原携带者、疑似传染病患者，企业也不能仅仅因为员工的情况而对待员工。他们是积极的。其解雇。

适当降薪需协商

不得考虑员工的年假

张阳阳去世之际，也迎来了公司最新的防疫政策到岗人员必须无身体不适症状，如有风险，将安排在家办公；如果他们因COVID-19而休假或在家工作，他们的工资将照常支付。

有的人高兴，有的人悲伤。北京一家互联网公司员工李源告诉小编，公司规定所有阳性人员如果没有身体不适就必须上班。首次申请居家办公的，如果呈阳性，将按照北京市最低工资标准支付工资。如果再次呈阳性并再次申请，将按照北京市最低工资标准支付工资。工资按北京最低工资标准80元支付。这导致公司里几乎没有人申请在家工作。

在社交上，小编发现，对于宅在家里工资大幅下降的抱怨不少。“我们公司不准你发烧在家工作，得请事假，请假后还要工作，工资只有原来工资的70%。”“我想一下，疫情期间你们公司在家办公工资是多少？我们公司只发一半工资，这不是很不合理吗？”……

杨保全表示，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控期间劳动关系题的通知》规定，企业因受疫情影响，生产经营出现困难的，疫情发生时，可与员工协商采取措施。通过调整工资、轮班休假、缩短工作时间等方式稳定就业岗位，尽量避免或减少裁员。

“因此，如果员工积极，那么只有在协商一致后，即员工同意或不反对的情况下，才能适当降低员工在家期间的工资。企业不得随意单方面降低员工的工资。”杨宝全说道。

此外，小编在调查中发现，部分企业用“在家办公”来代替“年假”。有些公司有规定如果家里有老人、小孩、孕妇，担心自己在公司感染新型冠状病并传染给家人，可以使用一天年假以换取两天在家工作的机会。还有公司规定规定，发烧、身体不适的可以请年假或病假。

某社交上，某公司发的群消息广为流传“每个发烧请病假的人，并不意味着他会在家睡觉、无所事事、无法联系、不会响应安排。如果再出现这种废话，态度，下周写好辞职报告，滚蛋。”

在杨宝全看来，如果员工出现发热等COVID-19症状，为了符合国家疫情防控政策要求，员工应及时确认是否确诊。若确诊，应及时报告并配合隔离，避免病传播，影响公司同事及其同事。你的家人很安全。

谭维维表示，员工在家办公和享受年假是两个不同的概念。“员工年休假期间，即使不提供劳务，单位仍需正常支付员工工资；而员工在家期间，只有在家工作的，才会被视为员工正常出勤。”因此，1天年假换成2天在家工作，实质上剥夺了员工享受年假的权利，同时增加了劳动义务，违反了《劳动合同法》第二十六条的规定。”。

“员工在家办公时，处于工作状态，并非事假。这种情况下，如果扣除员工的绩效工资，应视为公司未足额支付工资、拖欠工资。”沈剑锋表示，企业应该优化居家办公管理方式，不能把太多的工作时间浪费在管理本身上。

小编注意到，目前不少员工都是通过抗原检测进行自我检测，而有的单位则要求员工进行核酸检测甚至提供医院证明才可以申请在家办公。

对此，沈剑锋表示，抗原和核酸检测都是国家批准的方法，都应该作为居家观察和办公室工作的依据。不应鼓励或强迫工人去医院出具证明。这不仅没有道理，而且是有害的。窃取医疗资源。当然，如果员工捏造抗原或核酸，虚假办理相关居家观察或办公手续，应承担不良后果，可考虑申请虚假病假手续。

根据劳动法、经信委《复工复产指引》规定，企业是疫情防控的责任单位，应当为劳动者提供劳动安全卫生条件，单位有权要求劳动者采取措施。个人防护。“如果公司确定相应的防控措施，并要求员工每天上班时进行抗原检测，那么检测费用应由公司承担。”沈剑锋说道。

企业优化远程管理

员工依法维护自身权益

12月20日，广东省人力资源和社会保障厅启动“广东人民之声热线”节目回应热点题阳性员工按规定居家隔离期间，企业须支付其工作报酬在此期间按照正常分娩。上海市人力资源和社会保障局相关工作人员也表示，目前，根据疫情期间居家办公相关政策措施，单位应向员工支付正常出勤工资，不得自行打折。

截至目前，虽然多地官员已发布相关声明，要求企业不得克扣积极员工在家期间的工资，但从现实来看，部分企业仍存在违反相关规定的情况。又该如何维护员工的合法权益？

杨宝全表示，面对企业少付或拖欠工资的题，建议员工积极与企业协商解决。如果员工个力不大，可以向员工代表或工会提出集体投诉。企业确有违法行为且协商未能达成协议的，可以申请调解部门介入；如果矛盾难以调和，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权利。

“因企业未按时足额支付工资，劳动者有权依照劳动合同法的规定提出强制辞职。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作年限，每满一年，按一个月工资标准支付给劳动者；超过六个月不满一年的，按一年计算一年；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。”杨宝全说道。

谭维维提醒，员工在工作和沟通过程中，应增强证据意识，保留涉及自身切身利益的加班、年假、工资发放等证据，避免用人单位无法提供证据证明。侵犯了他们的合法权益。劳动者应提高自我保护意识，当权利受到侵害时，应在法定时效内主张权利，注意收集相关证据，并申请证人出庭作证。同时，充分利用谈判权，在与用人单位协商劳动报酬报酬变动、工作岗位变动的过程中，维护自己的合法权益，留下谈判过程的全面痕迹，合理维权。依法。

“在一方面复工复产、另一方面疫情防控的背景下，企业应该充分利用数字化时代远程办公的优势，优化远程劳动力管理，而不是拒绝远程办公或使用远程办公。“用现场办公方式管理远程办公。监管部门也要及时发现共性题，及时指导和指导，促进企业发展，推动疫情防控，维护职工权益。”沈建峰说。

对于一些想知道的阳后居家办公，员工工资怎么算？和疫情加班上班工资怎么算的各位朋友，本篇文章都详细地解阳后居家办公，员工工资怎么算？的由来，希望对大家有所帮助。