劳动者维权之未休年假工资、防暑降温费、冬季集中供暖采暖补助

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程先生在一家饲料生产公司从事销售工作。该职位的职责是维护客户关系，并为公司向鱼虾养殖户销售饲料。这份工作要求程长期在外面维护客户，每月完成公司下达的销售指标。程先生的工资包括底薪、销售提成、绩效工资及各类差旅津贴。程所在的饲料公司在行业内享有较高声誉，并已顺利完成上市。公司的销售人员普遍工资较高，年收入可达四五百万元。但受疫情影响，饲料销售受到一定。也受到了一定的影响，势必会对销售人员的工资产生影响。

程先生前期有稳定的客源，亲戚经营的养殖场就向他购买饲料。程先生能够在一定程度上完成公司的经营目标，而且前期收入还可以，不需要出去招揽客户。但由于疫情期间公司业绩压力较大，公司要求无法完成指标的销售人员到公司进行培训。因此，程某不能再呆在家里，只能去公司上班，工资收入也相对减少。同时，公司发现程先生严重违反公司规章制度，遂按照制度对程先生进行了处罚。程先生不满，向公司发出解除劳动关系通知书。通知内容为公司未足额支付工资等，后来双方就解除劳动关系的赔偿金额未能达成一致，程某向劳动人事局提起劳动仲裁。公司所在地争议仲裁委员会。要求企业支付未足额部分的劳动报酬、到期未休的年休假工资、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

今天我们就来说说到期未休的年休假工资、防暑降温费、冬季集中供暖补贴的相关内容。

首先，关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工工作满一年但累计不满十年的，享受五天年休假。职工工作满十年不满二十年的，享受十天年休假。天数，年休假报酬的日工资收入按照职工月工资除以月发工资天数折算。转换后不足一整天的部分不能享受年假。经查明，程某享受五天带薪年休假。年休假工资不享受年休假的员工，未休年休假期间的工资为正常工资的三倍。对于企业来说，企业可以用假期换取员工年假的形式来补偿休假。需要补偿年休假的，企业必须以书面形式公开告知，并保存必要的证据。只有在日后出现纠纷时，企业才能维护自己的权益。

本案中，公司人力资源部程某通过在公司张贴通知的方式，告知销售岗位员工春节前后放年假。在仲裁阶段，公司证明该通知很好地维护了自身权益。就建筑企业而言，建筑企业一般在正月十五之后放春节假。因此，建筑企业也可以通过公示的方式调整员工的年休假，以避免劳资纠纷。

其次，关于防暑降温费，根据天津市相关规定，防暑降温费月标准按照全市上年职工月平均工资的3%确定，每年6月至9月按月或一次性支付。防暑降温费必须以货币形式支付给在岗员工。如果用人单位未能提供证据证明其已向员工支付防暑降温费，员工主张的防暑降温费一般会得到支持。

最后，关于冬季取暖补贴，根据天津市相关规定，冬季取暖补贴标准为335元，集中供暖补贴标准为185元。如果企业未能提供证据证明已向员工支付冬季取暖补贴和集中供热补贴，员工对上述费用的索赔一般会得到支持。

支付未休年假、防暑降温费、冬季集中供热补贴等属于社会性质，时效期限为一年。自员工离开公司之日起，一年的诉讼时效不再适用。因此，如果该员工在2023年离开公司，申报上述费用，无论其是否辞职，其2020年和2021年未休的年休假工资、防暑降温费、冬季集中供暖补贴，如果公司提出诉讼时效抗辩，员工的上述主张不予支持。

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