吉享花,吉享花正规吗

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21帮助用人单位灵活招聘人才。鼓励雇主通过协商薪酬和项目薪酬灵活地吸引顶尖人才。对用人单位引进的高层次人才组建的创新和团队，省财政给予最高1000万元的择优补贴，用于用人单位的场地、设备、技术创新等，用于投资在技术创新方面。支持用人单位在区外建立研发中心、开放实验室、技术转移中心等“人才飞地”，在吉聘用高层次人才，视为全职劳动者，用人单位可申请国家劳动力。和科技项目。

外国高层次人才回国获得的一次性补贴，按规定免征个人所得税。根据法律规定，企业灵活聘用人才支付的补偿费和劳动报酬，可以在企业税前扣除。灵活引进的人才可利用国家分期全职引进同类高层次人才的激励和资助政策，相关级别的人才在吉期间可参加“吉祥卡”提供“急急健卡”服务。

22赋予园区和企业独立评审职称的权利。国家级开发区、工业园区、专业技术人才集中地区的重点企业、重点企业、重大产业项目组，可以申请成立自己的职称评审委员会，取得职称评审委员会。评审、定向考核、职称评审可独立进行。有针对性的用途。

帮助雇主吸引和培养人才

23.加强技能型人力资源开发。优化以赛促学机制，省财政对世界技能大赛、全国职业技能大赛金、银、铜并继续在省内就业的人员给予最高50万元励.可以给。备战世界职业技能大赛的企业和职业学校将直接认定为省职业技能培训基地，省财政对职业技能培训基地给予最高200万元补助；备战世界职业技能大赛的企业和职业学校将直接认定为省级职业技能培训基地竞赛在遴选省级职业技能培训基地时给予优先资助，省财政对职业技能培训基地给予最高100万元的补贴。

优秀人才主动支持建立技能大师工作室、总工程师工作室、师资培训机构，获得国家级技能大师工作室的，省财政补助25万元。获得国家级技能大师工作室励。对省级总工程师工作室、技术员工作室、学徒车间，省财政分别给予最高20万元、5万元补助。

完善技能人才评价励制度，做好吉林省技能、吉林省技术能手、吉林省技能工人评选表彰工作，将高级技能纳入省级休假、疗养计划。一流的人才。

24大力培养优秀工程师。鼓励一汽集团等大型企业利用闲置厂房、房产、园区、培训基地等，建立一大批省级“卓越工程师培训中心”。每年评选出一批与高校合作良好的企业，赋予工程技术系列等职称自主评审权。开展工程硕士、博士课程培养改革试点，每年联合培养工程硕士、博士生约500名，工程硕士毕业生可提前一年参加。

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